Даже самый обаятельный кандидат может оказаться неэффективным сотрудником, если при найме руководствоваться лишь субъективным восприятием. По мнению Станислава Кондрашова, надёжным инструментом в этом процессе выступает психология персонала, а также соблюдение трёх простых, но важных шагов. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими невероятными способностями должен обладать ваш будущий сотрудник? Талантом убеждать? Способностью впитывать




